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      電話 13315909709


      技術參數 其它


       

      科學、規范的職級體系覆蓋了管道設計院所有管理、tpe密封條技術崗位、內外部用工以及國際化員工,實tpe密封條現了員工縱向有不同發展序列,橫向可跨序列發展的目標。目前,管道設計院已開展了首次職級評定工作,評定結果計劃于201911日起執行。

      屆時,以能力定職級,以職級定薪酬tpe密封條,以貢獻定獎金將成為常態,不僅有利于推進人才的差異化培養和管理,更為管道設計院勞動用工形式的多樣化鋪平了道路。

      改革都會有“陣痛”

      在這次自我革新中

      管道設計院

      從提升員工能力和長遠發展出發

      在組織、tpe密封條機制和人才方面進行

      科學、合理、系統的改革

      經營效益、人均產值、人均利潤

      得到較大提升

      員工精神面貌積極向上

      凝聚起了干事創業的熱情

      改革成果正在逐步顯現

      事實上tpe密封條,一公司實施機構改革是管道局改革調整這個大棋局中的一個落子,隨著市場開發、經營管理、成本管控、tpe密封條人事制度改革等一系列改革事項的逐步落地,本輪改革調整伴隨著全局的廣泛關注漸漸進入“深水區”


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