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    技術參數 其它

     


    企業的發展歸根結底還是要靠人帶膠密封條,改革,并不是讓員工下崗,而是要把合適的人放在適合的崗位,發揮出每個人的價值。

    郭佩忠是從一公司領導崗位“轉崗”帶膠密封條到第一分公司的。對于從坐機關、一人一個獨立辦公室轉到去分公司、負責具體項目,郭佩忠表示,“這沒啥,哪里需要我就去哪里?!?/span>

    整齊劃一的設備停放場地

    和郭佩忠一樣,一帶膠密封條公司共有11位這樣“轉崗”的公司領導,調整后,他們全部前移到各分公司,真正投入到項目管理中,發揮各自更大的作用。

    陜四馬坊至香河支干線施工現場

    特重油項目員工正在進行對口作業

    “轉崗以后,我能適應新的崗位嗎?”帶膠密封條在機關附屬單位工作多年的馮嵐有點迷惑。馮嵐的困惑代表了深處改革旋渦中大多數員工的感受。

    規范整潔的庫房

    事實上,此次改革按照“以崗定人帶膠密封條、人崗匹配、人盡其才、一專多能”的原則,對于調整后轉入基層創利單位的員工,公司結合員工個人意愿和工作需要提供轉崗培訓,把人員更多地充實到關鍵創效崗位。

    彎管作業

    中俄東線施工現場

    “雖然從零開始學,但我感到很充實,帶膠密封條很有干勁,對待工作更積極認真了?!闭谑袌霾块T學習的馮嵐表示,自己正在學習投標,目前已經完成兩個公共部分的投標任務了。


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